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2017.02.06 配信

『広告・印刷ビジネス業績アップレポート』 【2017.2.1号】

【業績アップレポート】
「採用基準を整理しよう」
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『広告・印刷ビジネス業績アップレポート』     【2017.2.1号】

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<INDEX>
1.【コ ラ ム】「採用基準を整理しよう」
2.【勉強会】「印刷会社経営研究会」「広告会社経営研究会」情報!
3.【ブ ロ グ】広告・印刷ビジネスチームのブログ更新情報
4.【経営相談】コンサルタントにメールでご質問・ご相談いただけます
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いつも『広告・印刷ビジネス業績アップレポート』をご愛読いただき、
誠にありがとうございます。

本日、西山より「採用基準を整理しよう」と題して
お送りいたします。最後までお楽しみいただければ幸いです。
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「採用基準を整理しよう」

広告・印刷チームの西山です。

2017年1回目の執筆です。
本日のテーマは「中途採用の判断基準」にしました。
多くの経営者の方に、中途採用の判断基準を聞いて
「年齢×スキル・マインド」でルール化していることを書きたいと思います。

採用基準ではどうしても「スキル面」にフォーカスしがちです
今一度確認して頂ければと思います
①25歳までの転職
②30歳までの転職
③35歳までの転職
④35歳以上の転職

[25歳までの転職]
新卒までとはいきませんが、最も未知数が多い区分
スキルよりもマインド重視。
スキル<マインド
今までの経験を一旦リセットし、新卒の頃のように無我夢中で働けるかどうか。

[30歳までの転職]
スキル=マインド
今までの経験も活かしながら、その企業の風土に上手に染まれるかどうか。
求めるスキルはビジネス会話(業界の)ができるかどうか。

[35歳までの転職]
スキル≧マインド
今までの経験をフル回転して活躍を期待
仕事を持ってくるくらいの必要はある

[35歳以上の転職]
スキル重視
幹部社員、即戦力として採用
会社全体のことが考えられるかがポイント

 

いかがだったでしょうか?
人手不足に突入している時代だからこそ
あらためて自社の採用基準を見直して頂ければ幸いです

日々感謝
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■印刷会社経営研究会

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■2017-01-27 見積書がいらない商売

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■2017-01-25 仕組み化とは習慣化すること

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■2017-01-22 無料と有料

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■2016-12-19 コミュニケーションが苦手と言っているデザイナーはデザ
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■2016-11-23 時流を読んだ優れた商品コンセプト

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■2016-11-15 「ビデオの未来はモバイルであり、モバイルの未来はビデ
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